Escuela estadounidense regresa de respuesta inadecuada a folletos homofóbicos
2 de julio de 2019 - Una escuela secundaria en los EE. UU. intenta abordar volantes racistas y homofóbicos que los estudiantes estaban perdiendo a principios de este año. Los aviadores homofóbicos y racistas habían tachado banderas de arco iris y mostraban banderas confederadas. La reacción inicial de la escuela a los volantes fue un desastre. Prohibió tanto las banderas de confederación como las de arco iris, y se prohibió la ropa con mensajes que apoyan la igualdad LGBTQ. La maestra que apoyó a la Gay-Straight Alliance ya no era bienvenida a trabajar.
Homofobia y racismo combinados
En marzo pasado, los estudiantes de McCormick Junior High School en Cheyenne, Wyoming, repartieron volantes y los grabaron en los pasillos. Algunos de los folletos tenían mensajes anti-LGBTQ como una bandera de arco iris tachada y "Es genial ser directo. No está bien ser gay ". Otros eran racistas, mostrando la bandera de la Confederación y mensajes como" Las vidas de los negros solo importan porque si no fuera por ellos quienes elegirían nuestro algodón "y" Únete al KKK ".
La escuela no sabía cómo manejar la situación. Mientras investigaban los folletos, los administradores escolares sacaron a los miembros de GSA de la clase y los interrogaron frente a los oficiales de policía. Un padre dijo que los niños se sintieron realmente intimidados y estaban llorando.
El superintendente Boyd Brown dijo que sentían que dos lados opuestos estaban escalando la situación. Al decir esto, culpó a los estudiantes que fueron víctimas de protestas por discriminación como perpetradores.
Solución: contratar a un consultor
Por supuesto, la respuesta a la completa negación de las escuelas de los problemas en cuestión fue fuerte. Prohibir tanto la discriminación como la no discriminación no tiene sentido y fingir que la no discriminación es tan censurable como el racismo y la homofobia.
El distrito escolar ahora terminó un informe sobre la diversidad y el acoso en la escuela. El plan incluye la contratación de un consejero sobre diversidad y conciencia cultural y más capacitación para los empleados. El superintendente dijo que tienen un plan bastante bueno para tratar de trabajar en todo eso . Su descripción vaga e insegura y su aparente falta de visión no despiertan esperanzas de que el plan proporcione soluciones efectivas. Además, la escuela se negó a divulgar el informe completo porque parte del mismo contenía los nombres de los estudiantes involucrados. Varias organizaciones de noticias han presentado una demanda para su liberación.
Fuentes: LGBTQ Nation, Wyoming News, MySA, NWA Online, Metro Weekly